Das Angebot ist ausgelegt für Führungskräfte des mittleren Managements und für Spezialisten mit sehr hohen Anforderungen an die Beratungskompetenz und die fachliche Führung. Dazu wird die Form einer innerbetrieblichen Qualifizierungsmaßnahme genutzt, die auf den konkreten, aktuellen Herausforderungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer und ihres individuellen Entwicklungsstandes basierend, die TeilnehmerInnen im Verlauf der Qualifizierung in ihrer Fach- und Methodenkompetenz genauso wie in ihrer Sozialkompetenz stärken soll. Orientieren soll sich die Qualifizierung dabei auch an den für die mittlere Führungsebene und die Spezialisten definierten Schlüsselqualifikationen.
Das methodische Konzept:
- Anamnese und Diagnose des individuellen Entwicklungsbedarfs auf der Basis der konkreten Aufgabenfelder und Herausforderungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer und nach Rückmeldung durch ihr soziales berufliches Umfeld (u.a. 180°-/ 360°-Feedback).
- Definition der konkreten individuellen Qualifizierungsziele der Teilnehmerinnen und Teilnehmer und gemeinsame Abstimmung der inhaltlichen Schwerpunkte unter Mitwirkung der unmittelbaren Führungskräfte der TeilnehmerInnen und des Bereichs Personalentwicklung des Unternehmens.
- Arbeit an den definierten inhaltlichen Qualifizierungs-Schwerpunkten in Workshop-Form unter Einbezug konkreter Fälle aus der Praxis der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
- Aus jedem Workshop nehmen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer konkrete Umsetzungsaufträge für ihre Praxis mit.
- Individuelles Abschlussgespräch bzgl. des erreichten Entwicklungsstandes am Ende der Qualifizierungsmaßnahme.
- Keine Trennung der Ausbildungsgruppe, sondern Führungskräfte und Spezialisten bilden mit möglichst gleich großen Anteilen ein Qualifizierungsteam. Dies spiegelt die realen Arbeitsbeziehungen wieder, in der Führungskräfte und Spezialisten zum Erfolg des Unternehmens auch erfolgreich zusammenwirken müssen. In einer gemeinsamen Lerngruppe kann über die jeweiligen Herausforderungen gesprochen werden und damit auch Verständnis für die spezifische Situation des anderen entwickelt werden. Zudem können in den Workshops gemeinsame Lösungsmöglichkeiten für konkrete Problemfelder entwickelt werden.