Aufbau von erster Führungskompetenz bei MitarbeiterInnen, die in absehbarer Zeit Führungsaufgaben übernehmen sollen.
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Bedarfsbezogener Kompetenzausbau zur gezielten Wahrnehmung der Führungsrolle in der derzeitigen Funktion.
Systematische Weiterbildung von Führungskräften aus dem mittleren Management und mit dem Potenzial zum Aufstieg.
Aufbau von erster Führungskompetenz bei MitarbeiterInnen, die in absehbarer Zeit Führungsaufgaben
übernehmen sollen.
Bedarfsbezogener Kompetenzausbau zur gezielten Wahrnehmung der Führungsrolle in der derzeitigen Funktion.
Systematische Weiterbildung von Führungskräften aus dem mittleren Management und mit dem Potenzial zum Aufstieg.