Success is possible
– Teamanalyse an der Kletterwand
Kompetenz, Motivation und Vertrauen sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg von Projekt- und Arbeitsteams. Die Grundlagen dafür muss die zuständige Führungskraft möglichst frühzeitig schaffen. Dies ist möglich, indem die einzelnen Gruppenmitgliedern, ihr Zusammenwirken im Team und insbesondere auch das eigene Führungsverhalten in den Blick genommen werden.
Das 180°-Feedback spiegelt Führüngskräften, wie ihr Führüngsverhalten von ihren direkt geführten MitarbeiterInnen sowie ihrem ünmittelbaren Vorgesetzten erlebt wird. Hinzu kommt die Selbstbeurteilung der Führungskraft. 
Auf der Basis des MDF-360°-Instrumentariums erhält eine Fach- und Führungskraft ein systematisches Feedback aus vier Richtungen: von den eigenen Mitarbeitern, der unmittelbaren Führungskraft, den Kollegen und den Kunden.