Im Wirtschaftsleben treten die verschiedensten Interessenkonflikte auf, innerbetriebliche und außerbetriebliche. Dies gilt gleichermaßen für die privaten Unternehmen wie für den gesamten Bereich der öffentlichen Verwaltung.
Die Interessenkonflikte betreffen dabei sowohl strukturelle und finanzielle als auch zwischenmenschliche Themen.
Die erfolgreiche Mediation endet mit einer Vereinbarung, an die die Konfliktparteien gebunden sind - es ist die Abschlussvereinbarung.
Je nach Konflikt und Wunsch kann die Abschlussvereinbarung eher informell oder als Vertrag gestaltet werden. Gegebenenfalls ist eine notarielle Beurkundung erforderlich.
Die erreichte Regelung kann vorläufig oder endgültig sein. Sie kann gleichzeitig vorläufige wie auch endgültige Bestandteile haben. Änderungen der Regelung aufgrund neuer Umstände sind in einer erneuten Mediation möglich.
Wir beraten, trainieren und coachen Führungskräfte zur erfolgreichen Wahrnehmung ihrer wichtigsten Führungsaufgaben und zum Erreichen von effektiven Ergebnissen für ihre Organisation.
weiter...
Thomas Stöber
Heckelweg 25-27
53340 Meckenheim
Telefon 02225/947608
ts@kompetenzcenter-ctw.de
Datenschutzerklärung
Organisationen benötigen ein Management-Prinzip, das individueller Tüchtigkeit und Verantwortung größtmöglichen Spielraum lässt und gleichzeitig den Vorstellungen und Anstrengungen eine gemeinsame Richtung gibt.
(Peter F. Drucker)