Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Begleitungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen der/des Gecoachten.

Im Coachingprozess sind Coach und Gecoachte/r gleichermaßen gefordert und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.

Coaching richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen der/des Gecoachten. Als Prozessberater ist der Coach kein Besserwisser, sondern unterstützt die/den Gecoachten dabei, ihre/seine Lösungen zu finden.

Beratung ist nur möglich, wenn eine/ ein Gecoachte/r auch beraten werden will. Coaching fußt auf der Beziehung zwischen Coach und Gecoachter/m. Nur wenn diese Beziehung tragfähig ist, kann das Coaching Ergebnisse bringen.

Die Selbstwahrnehmung der/des Klientin/en soll gefördert werden, d.h. blinde Flecken und Betriebsblindheit werden abgebaut, neue Gesichtspunkte werden erkannt und in der Folge ergeben sich auch neue Handlungsoptionen, die vorher nicht gesehen wurden.

Coaching kann über einen längeren Zeitraum stattfinden. Da es aber das Ziel des Coachs ist, sich überflüssig zu machen, ist ein Coaching auch immer zeitlich begrenzt.

Wann kann Coaching z.B. für Führungskräfte sinnvoll sein?
Wenn ...